1月，2022年國家電網(wǎng)有限公司35位首席專家評(píng)選結(jié)果公布，國網(wǎng)山東省電力公司有7名員工獲評(píng)。
國網(wǎng)首席專家的集聚涌現(xiàn)是國網(wǎng)山東電力持續(xù)發(fā)力培育高端人才的重要成效。
近年來，國網(wǎng)山東電力緊緊圍繞“一體四翼”發(fā)展布局，大力實(shí)施人才強(qiáng)企行動(dòng)，推動(dòng)人才高質(zhì)量發(fā)展，為電網(wǎng)和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。
創(chuàng)新機(jī)制，構(gòu)建人才引領(lǐng)“價(jià)值鏈”
“單位為員工搭建了廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)，幫助我從電氣試驗(yàn)‘新兵’逐步成長(zhǎng)為國網(wǎng)首席專家，還光榮當(dāng)選黨的二十大代表。我要繼續(xù)立足崗位，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展特高壓變壓器狀態(tài)智能監(jiān)測(cè)診斷課題攻關(guān)，有力保障電力設(shè)備安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。”黨的二十大代表、國網(wǎng)首席專家、國網(wǎng)山東電力超高壓公司電氣試驗(yàn)班副班長(zhǎng)馮新巖說。
國網(wǎng)山東電力以國家電網(wǎng)有限公司“三類五級(jí)”專家人才體系為依托，于2020年在公司系統(tǒng)率先開展專家人才評(píng)選試點(diǎn)。2021年，該公司擇優(yōu)選拔808名省市縣級(jí)專家人才，創(chuàng)新搭建人才發(fā)展通道，構(gòu)筑了職務(wù)、職員、人才三線并行的人才職業(yè)發(fā)展體系，讓人才各得其所、大展其長(zhǎng)。
2022年，國網(wǎng)山東電力制訂印發(fā)《關(guān)于加快高端人才選拔培育的意見》，建立首席專家儲(chǔ)備庫。當(dāng)年，該公司有56人獲評(píng)省部級(jí)高端人才，其中泰山人才工程4人、齊魯首席技師14人，入選專家層次和數(shù)量均創(chuàng)歷史新高，人才影響力持續(xù)提升。
“對(duì)人才最大的尊重，就是讓他們充分發(fā)揮才干。”國網(wǎng)山東電力人力資源部負(fù)責(zé)人李剛說。國網(wǎng)山東電力始終堅(jiān)持以人為本，開展重點(diǎn)項(xiàng)目“賽馬制”、重大項(xiàng)目“揭榜掛帥”、重大課題“持續(xù)立項(xiàng)”，建立了前瞻研究和顛覆性技術(shù)創(chuàng)新的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓人才在干事創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
為發(fā)揮專家人才“傳幫帶”作用，國網(wǎng)山東電力建立了專家人才傳承培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵(lì)各級(jí)人才領(lǐng)銜創(chuàng)辦實(shí)驗(yàn)室、勞模工作室、技能大師工作室，并開展培訓(xùn)。自2014年濟(jì)南供電公司姜濤技能大師工作室成立以來，全國技術(shù)能手姜濤連續(xù)多年承擔(dān)國網(wǎng)山東電力電纜專業(yè)骨干培訓(xùn)任務(wù)，授課超過3000學(xué)時(shí)，培養(yǎng)電纜專業(yè)技師、高級(jí)技師10余人。
打造品牌，深挖人才培育“蓄水池”
國網(wǎng)山東電力立足專業(yè)發(fā)展需要，重點(diǎn)打造了“競(jìng)賽培優(yōu)”“金種子”和“大講堂”等一批人才培養(yǎng)品牌。
“競(jìng)賽培優(yōu)”中，國網(wǎng)山東電力建立“塔基重培訓(xùn)、塔身謀提升、塔尖奪金牌”金字塔機(jī)制，在國家電網(wǎng)公司各類競(jìng)賽、調(diào)考中連創(chuàng)佳績(jī)。5年來，國網(wǎng)山東電力共有28個(gè)項(xiàng)目、105名選手在省部級(jí)及以上競(jìng)賽、調(diào)考中取得好成績(jī)。國網(wǎng)首席專家、泰安供電公司趙建文于2014年、2018年兩次帶領(lǐng)隊(duì)伍獲得國家電網(wǎng)公司技能競(jìng)賽團(tuán)體一等獎(jiǎng)，在2019年以第一名的成績(jī)獲得國家電網(wǎng)公司第七屆“十佳供電服務(wù)之星”稱號(hào)。
“今日種下金種子，明日長(zhǎng)成參天樹”是國網(wǎng)山東電力“金種子”人才培養(yǎng)品牌的核心理念。2014年，該公司首創(chuàng)“金種子”進(jìn)階式人才培養(yǎng)體系，實(shí)現(xiàn)了青年員工從入職到成才的全過程培育。在迭代發(fā)展中，“金種子”品牌先后輸出到廣東、福建等9個(gè)省份，走進(jìn)巴基斯坦默拉直流工程建設(shè)的培訓(xùn)課堂，并獲得第七屆全國企業(yè)學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)大賽金獎(jiǎng)。
2014年，國網(wǎng)山東電力深入推進(jìn)班組建設(shè)，大力實(shí)施全員培訓(xùn)，開創(chuàng)了“大講堂”培訓(xùn)模式。國網(wǎng)山東電力始終堅(jiān)持“服務(wù)專業(yè)、服務(wù)班組、服務(wù)員工”導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)了核心專業(yè)全覆蓋、省市縣三級(jí)全貫通，累計(jì)培育培養(yǎng)527名金牌講師、4000余名兼職培訓(xùn)師，打造了高質(zhì)量培訓(xùn)師隊(duì)伍，有力助推學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。2021年，“大講堂”品牌獲評(píng)國家電網(wǎng)公司管理提升標(biāo)桿項(xiàng)目，入選中國電力行業(yè)教育培訓(xùn)領(lǐng)域十大影響力事件。
激發(fā)動(dòng)力，打造人才激勵(lì)“強(qiáng)引擎”
國網(wǎng)山東電力創(chuàng)新采用業(yè)績(jī)舉證、人才述職、專家評(píng)議等考核方式，開展優(yōu)秀專家評(píng)選和專家年度考核，將考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤。同時(shí)，該公司落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作機(jī)制，依托專家所在單位設(shè)置專家人才工作室，全面提升人才獲得感和榮譽(yù)感。
針對(duì)業(yè)務(wù)深度融合、全業(yè)務(wù)核心班組建設(shè)等實(shí)際需求，國網(wǎng)山東電力創(chuàng)新開展復(fù)合型人才激勵(lì)工作，覆蓋全部市縣公司、17個(gè)專業(yè)，累計(jì)培養(yǎng)復(fù)合型人才2666人，打造“一專多能、精一會(huì)二”的復(fù)合型人才隊(duì)伍。在開展復(fù)合型人才激勵(lì)工作中，濰坊供電公司依托“數(shù)字化智能巡檢”培育復(fù)合型人才，優(yōu)化輸電“立體巡檢+集中監(jiān)控”模式，人均日巡檢效率提高60%。
供電所是企業(yè)面向大眾、服務(wù)社會(huì)的重要窗口。為加強(qiáng)供電所員工能力素質(zhì)建設(shè)，2017年，國網(wǎng)山東電力在國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)內(nèi)率先推出供電服務(wù)員工 “星級(jí)發(fā)展通道”，面向所屬供電所臺(tái)區(qū)經(jīng)理和綜合柜員開展星級(jí)評(píng)定。此項(xiàng)評(píng)定針對(duì)他們的安全質(zhì)量服務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)、能力素質(zhì)等指標(biāo)展開，由低到高評(píng)定1至5星級(jí)，每增加一星級(jí)，月收入相應(yīng)增加，形成“以能力定星級(jí)、憑業(yè)績(jī)論收入”的激勵(lì)形式，進(jìn)一步激發(fā)供電服務(wù)員工隊(duì)伍活力。“星級(jí)發(fā)展通道”實(shí)施后，郯城縣供電公司市場(chǎng)營銷部營業(yè)二班的佟海燕在2022年星級(jí)評(píng)定中獲評(píng)5星級(jí)臺(tái)區(qū)經(jīng)理，績(jī)效收入有了提高。對(duì)此，她深有感觸：“每天戴著5星級(jí)胸牌上班，工作更有勁兒了!”（張鵬 馬躍）
評(píng)論