“進行無人機精細化巡檢時要讓無人機與設(shè)備保持安全距離，你這個角度會有偏差，往右再移一點。”7月26日上午，在福建寧德110千伏蘭東線20號塔下，寧德供電公司輸電運檢中心輸電無人機班副班長劉積丁為班組初級工雷鋅作無人機精細化巡檢作業(yè)方法培訓(xùn)。這次培訓(xùn)是輸電運檢中心為雷鋅制訂的3項個人技能提升計劃之一。
2021年年初，寧德供電公司制訂青年員工職業(yè)技能提升計劃，以各專業(yè)部門入職5年內(nèi)的青年員工為提升對象，通過崗位勝任力評估、提升計劃制訂、項目實施和項目驗收4個階段，激發(fā)青年員工內(nèi)生動力，促進青年員工技能提升。
寧德供電公司從技能、業(yè)績兩個維度出發(fā)，評估入職5年內(nèi)青年員工的崗位勝任力，將他們歸入“卓越、勝任、適崗、改進、落后”5個等級。各專業(yè)部門會根據(jù)崗位勝任力評估結(jié)果與部門青年員工溝通，然后“一人一策”，給評估為不同等級的員工制訂3～5項年度個人技能提升計劃，并選派至少一名職業(yè)成長導(dǎo)師幫助青年員工提升技能。當(dāng)年年底，青年員工完成個人技能提升計劃項目，并通過職業(yè)成長導(dǎo)師和專業(yè)部門的初驗、復(fù)驗后，可向該公司提出抽驗申請。抽驗考評結(jié)果將納入青年員工個人技能提升成長檔案，作為新一輪評估的重要內(nèi)容。
劉積丁也是寧德供電公司青年員工職業(yè)技能提升計劃的受益者。2017年，他入職寧德供電公司，開始從事輸電線路運維檢修工作。2021年年初，劉積丁在第一次崗位勝任力評估中被評為“適崗”等級。隨后，輸電運檢中心為他制訂了5項年度個人技能提升計劃，并選派全國五一勞動獎?wù)芦@得者、輸電運檢中心主任林福擔(dān)任他的職業(yè)成長導(dǎo)師。
在林福等人的幫助下，劉積丁圍繞年度個人技能提升計劃加強學(xué)習(xí)訓(xùn)練，取得了電力行業(yè)無人機巡檢作業(yè)人員培訓(xùn)指導(dǎo)教師、電力行業(yè)專業(yè)能力考評員等證書，并通過了輸電線路運檢四級崗位能力認證和無人機巡檢四級崗位能力認證。2021年7月，因工作表現(xiàn)突出，劉積丁被評為國網(wǎng)福建省電力有限公司青年優(yōu)秀人才。當(dāng)年年底，根據(jù)寧德供電公司抽驗考評結(jié)果，劉積丁的崗位勝任力評估等級從“適崗”提升到“卓越”。今年，他也成為了青年員工的職業(yè)成長導(dǎo)師。
2021年，寧德供電公司共有304名青年員工參加青年員工職業(yè)技能提升計劃。該公司本部106名青年員工參與，人均掌握技能從2.2項提升到3.98項?？h供電公司198名青年員工參與，人均掌握技能從2項提升到4.2項。（雷美容 林梅妹）
評論