南方電網(wǎng)廣東電網(wǎng)公司將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理，全力推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)，牽住三項(xiàng)制度改革這個(gè)牛鼻子，積極維護(hù)出資人和企業(yè)利益、職工合法權(quán)益，穩(wěn)步提升了核心競(jìng)爭(zhēng)、價(jià)值整合、資源配置、改革創(chuàng)新、黨的領(lǐng)導(dǎo)等五大能力，更好地融入和服務(wù)粵港澳大灣區(qū)發(fā)展，開(kāi)創(chuàng)了企業(yè)發(fā)展的新局面。
強(qiáng)化董事會(huì)建設(shè) 提升管理效能
近年來(lái)，廣東電網(wǎng)公司致力于將傳統(tǒng)管人、管事、管資產(chǎn)的強(qiáng)管控向管資本進(jìn)行轉(zhuǎn)變，2019年初就在南方電網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)率先建立了派出專職董事(監(jiān)事)隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)了各出資企業(yè)外部董事占多數(shù)。同時(shí)，通過(guò)實(shí)施治理型行權(quán)管控模式，鼓勵(lì)出資企業(yè)股權(quán)多元化，并依托派出專職董事依法行使股東權(quán)利，促進(jìn)與各股東集團(tuán)間科學(xué)制衡、共贏發(fā)展。
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目前，通過(guò)制定法人層級(jí)權(quán)責(zé)清單，開(kāi)展差異化精準(zhǔn)授權(quán)，廣東電網(wǎng)公司對(duì)“科改企業(yè)”南網(wǎng)科技公司和“雙百企業(yè)”廣東電網(wǎng)能源發(fā)展公司企業(yè)實(shí)行高度授權(quán)，授權(quán)力度達(dá)到50%。
據(jù)了解，廣東電網(wǎng)公司所屬的“科改示范企業(yè)”南網(wǎng)科技公司采用產(chǎn)權(quán)交易所公開(kāi)掛牌方式，遴選引入4家戰(zhàn)略投資者和1家財(cái)務(wù)投資者，目前該公司外部股東派任非執(zhí)行董事2名、公司委派外部董事1名、具有豐富上市公司治理經(jīng)驗(yàn)的獨(dú)立董事3名，已實(shí)現(xiàn)了9名董事成員中外部董事占6席。
近三年來(lái)，廣東電網(wǎng)公司所屬的“雙百企業(yè)”廣東電網(wǎng)能源發(fā)展公司做實(shí)“多元化”股權(quán)改革引擎，以引資實(shí)現(xiàn)引智、引制、引市場(chǎng)，戰(zhàn)略、決策、運(yùn)營(yíng)、管理各層面與市場(chǎng)接軌，核心競(jìng)爭(zhēng)力全面提升;加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理有機(jī)融合，董事會(huì)建設(shè)從“形似”到“神俱”，實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效決策。業(yè)務(wù)領(lǐng)域以廣東為核心遍及國(guó)內(nèi)，業(yè)務(wù)鏈條以施工為核心打通上下游，企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
此外，廣東電網(wǎng)能源發(fā)展公司發(fā)揮外部股東作用，健全事前溝通協(xié)商機(jī)制，董事會(huì)和專門委員會(huì)靈活運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)、視頻、書(shū)面等多種會(huì)議形式，增加了研究討論類、聽(tīng)取類議題，確保重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)在決策前充分醞釀、最大限度凝聚共識(shí)，促進(jìn)外部董事深入?yún)⑴c該公司戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務(wù)推進(jìn)和風(fēng)險(xiǎn)防控全過(guò)程，以此增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感和認(rèn)同感。
該公司指導(dǎo)出資企業(yè)系統(tǒng)梳理董事會(huì)權(quán)責(zé)，讓責(zé)權(quán)真正歸位，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)職權(quán)“所得即所需，所需即可得”，通過(guò)建立外部董事監(jiān)事履職服務(wù)支撐機(jī)制、落實(shí)“企情問(wèn)詢”機(jī)制、完善信息支撐機(jī)制、優(yōu)化參與決策保障機(jī)制等一系列舉措，助力董事會(huì)更好發(fā)揮“定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險(xiǎn)”作用。
落實(shí)契約化管理 激勵(lì)經(jīng)理層“摸高”
契約化是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心，契約目標(biāo)直接決定了經(jīng)理層成員努力的方向和高度，是否符合權(quán)責(zé)利對(duì)等、是否設(shè)置科學(xué)、是否具有挑戰(zhàn)性，直接影響改革成效。
“目前，公司各級(jí)董事會(huì)應(yīng)建盡建企業(yè)均實(shí)現(xiàn)外部董事占多數(shù)，并全面落實(shí)董事會(huì)六項(xiàng)職權(quán)，各級(jí)分子公司全面實(shí)施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。”廣東電網(wǎng)公司人資部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
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該公司全面建立董事會(huì)向經(jīng)理層授權(quán)管理機(jī)制，制定董事會(huì)向經(jīng)理層授權(quán)清單，建立以契約為核心的權(quán)責(zé)體系。圍繞權(quán)責(zé)體系，突出契約目標(biāo)的體系性和科學(xué)性，指標(biāo)設(shè)置100%體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、100%定量考核，注重年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的有效銜接，任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核重點(diǎn)關(guān)注價(jià)值創(chuàng)造、中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)控制等內(nèi)容，而年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核注重有效分解和承接任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)，更加突出發(fā)展質(zhì)量和效益。
“跳?跳、摸得著”。在實(shí)施過(guò)程中，突出契約目標(biāo)的挑戰(zhàn)性，充分結(jié)合崗位職責(zé)，緊盯關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，合理設(shè)置指標(biāo)挑戰(zhàn)值，差異化拉大“摸高”目標(biāo)，充分激發(fā)經(jīng)理層成員活力。對(duì)于市場(chǎng)化“崗位管理”，突出契約目標(biāo)的差異性，對(duì)不同崗位的經(jīng)理層成員，“一人一表”簽訂《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》，反復(fù)溝通、嚴(yán)謹(jǐn)測(cè)算，科學(xué)制定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，提升契約的針對(duì)性、差異性。
該公司堅(jiān)持以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，真正體現(xiàn)“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”，在契約中明確業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)與薪酬兌現(xiàn)的關(guān)聯(lián)規(guī)則，改變“事后算賬”，讓每位經(jīng)理層成員“看得懂、算得明”。堅(jiān)持薪酬剛性兌現(xiàn)，根據(jù)崗位價(jià)值、目標(biāo)難度、考核結(jié)果等因素，合理拉開(kāi)經(jīng)理層成員間薪酬差距，打破“大鍋飯”，對(duì)于年度考核結(jié)果不合格的，扣減當(dāng)年全部績(jī)效年薪。以上率下，全面營(yíng)造“只看崗位與貢獻(xiàn)”市場(chǎng)化氛圍，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為“新動(dòng)能”。
市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力，2021年，廣東電網(wǎng)公司新興業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，營(yíng)收突破87億元，實(shí)現(xiàn)三年翻一番，利潤(rùn)從千萬(wàn)級(jí)躍升至6.5億元。
不拘一格選人才 提升核心競(jìng)爭(zhēng)力
人才是企業(yè)的血液，流動(dòng)起來(lái)才能保持生命的活力。
廣東電網(wǎng)公司打破人才交流的體制機(jī)制障礙，引入市場(chǎng)理念，創(chuàng)新人才驅(qū)動(dòng)人才發(fā)展“新引擎”，構(gòu)建“省、地”兩級(jí)人才市場(chǎng)，破局職業(yè)發(fā)展通道相對(duì)單一、千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋的問(wèn)題。通過(guò)內(nèi)部人才市場(chǎng)累計(jì)完成661批次、5617個(gè)空缺崗位的公開(kāi)選聘，報(bào)名突破3萬(wàn)人次，崗位競(jìng)爭(zhēng)比最高達(dá)104∶1，市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)規(guī)模運(yùn)作、供需兩旺。其中，2021年完成三級(jí)副及以下干部空缺崗位公開(kāi)競(jìng)聘1000余個(gè)，規(guī)模為歷年之最。
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通過(guò)公開(kāi)透明的擇優(yōu)錄取，把積極進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于接受組織挑選的人才選拔到更高崗位、更大平臺(tái)上發(fā)揮作用，有效激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，形成了“有序流動(dòng)、精準(zhǔn)選配、透明高效、活力迸發(fā)”的人才流動(dòng)新格局，通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型大幅提升人才選聘的效率和效能，公司用人水平和勞動(dòng)生產(chǎn)效率逐年穩(wěn)步提升。2021年，該公司全員勞動(dòng)生產(chǎn)率75.99萬(wàn)元/人·年，絕對(duì)值和年度增幅均達(dá)到歷史最好水平;人均素質(zhì)當(dāng)量0.98。
同時(shí)，該公司加大與外部市場(chǎng)接軌力度，從市場(chǎng)選好“領(lǐng)頭雁”，讓“頭雁”引領(lǐng)激活員工干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。2019年，廣東電網(wǎng)能源發(fā)展公司面向社會(huì)公開(kāi)選聘了6名職業(yè)經(jīng)理人，經(jīng)理層首次增加具有財(cái)務(wù)、法律、海外項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)成員，成為全國(guó)首家推行職業(yè)經(jīng)理人制度的電網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)電建類企業(yè)。2021年，廣東電網(wǎng)能源發(fā)展公司持續(xù)深化職業(yè)經(jīng)理人管理，面向社會(huì)更大范圍完成新一屆職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)招聘，更大力度促進(jìn)發(fā)揮企業(yè)經(jīng)理層經(jīng)營(yíng)管理作用。
南網(wǎng)科技公司按照“一人一崗、一崗一表、權(quán)責(zé)對(duì)等、定量為主”原則，將經(jīng)理層成員分為業(yè)務(wù)型和任務(wù)型，差異化、精準(zhǔn)化制定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，關(guān)鍵考核指標(biāo)權(quán)重為60%-90%不等。并將一定額度投資管理、績(jī)效考核管理、中層管理人員聘用、用工及薪酬管理等事項(xiàng)向經(jīng)理層授權(quán)，并通過(guò)崗位權(quán)責(zé)清單明確經(jīng)理層管理審批事項(xiàng)，更好支持經(jīng)理層發(fā)揮謀經(jīng)營(yíng)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理的作用，充分激發(fā)了經(jīng)理層成員改革創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效動(dòng)力。管理人員以上率下全體動(dòng)起來(lái)，剛性考核、剛性退出，帶動(dòng)企業(yè)改革、發(fā)展、創(chuàng)新按下“快進(jìn)鍵”。
實(shí)打?qū)嵉呐e措之下，改革實(shí)效有目共睹。“雙百企業(yè)”廣東電網(wǎng)能源發(fā)展公司三年完成兩輪股權(quán)多元化改革，獲得國(guó)資委“雙百行動(dòng)”專項(xiàng)考核最高“標(biāo)桿”評(píng)級(jí);“科改企業(yè)”南網(wǎng)科技公司2021年12月在上海證券交易所成功上市，成為電力行業(yè)首個(gè)科創(chuàng)板上市企業(yè)，并連續(xù)兩年獲得國(guó)資委“科改示范行動(dòng)”專項(xiàng)考核最高“標(biāo)桿”評(píng)級(jí);2022年開(kāi)年，廣東電網(wǎng)公司創(chuàng)建全國(guó)最好世界一流省網(wǎng)企業(yè)行動(dòng)既定目標(biāo)任務(wù)全面完成。接下來(lái)，該公司將再接再厲，打贏打好改革三年行動(dòng)“收官戰(zhàn)”，為南方電網(wǎng)公司創(chuàng)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)作出新的更大貢獻(xiàn)。
評(píng)論