新疆烏魯木齊供電公司團委 用青春點亮萬家燈火

　　“五一”假期期間，新疆烏魯木齊馕文化產業(yè)園接待游客數量激增，用電負荷持續(xù)增長。烏魯木齊供電公司鯉魚山供電所青年服務隊提前行動，為園區(qū)提供專項用電服務。假期過后，服務隊隊員葉爾扎提·賽力克再次和同事來到產業(yè)園，協同園區(qū)相關負責人檢查線路、用電設備安全運行情況，并指導客戶規(guī)范使用能效賬單，提升用能效率。

　　近年來，烏魯木齊供電公司團委以服務青年、服務企業(yè)、服務大局為團青工作重點，強化青年思想教育、激勵青年立足崗位建功，讓青春在服務美麗新疆建設中閃光。

　　強化思想固基礎

　　5月4日，烏魯木齊供電公司團委組織開展主題團日活動，帶領50余名青年員工參觀了新疆兵團第六師五家渠將軍紀念館。同時，該公司吾電青年紅色“思·享”團成員馬小峻結合工作情況分享了自己的所學所悟。

　　吾電青年紅色“思·享”團是烏魯木齊供電公司團委結合青年員工特點強化思想教育的創(chuàng)新實踐。2021年起，該公司每年遴選30名青年骨干進入吾電青年紅色“思·享”團，共同打磨青年思想教育微課，截至目前共展示精品課程50個，開展線上線下宣講展播300余場次。

　　烏魯木齊供電公司現有青年員工1027人，占員工總數的52%。為了引導青年員工樹立遠大理想、堅定信念，該公司團委深入開展青年精神素養(yǎng)提升工程，找準青年思想教育著力點，組織專題學習、實景課堂、知識競賽等活動，以青年員工喜聞樂見的方式，引導他們加強理論學習，提振精氣神。

　　烏魯木齊供電公司團委把對標討論作為青年精神素養(yǎng)提升工程的重要環(huán)節(jié)，引導青年員工圍繞“同先輩相比，我們身上多了什么”“同先輩相比，我們身上少了什么”“同習近平總書記對新時代中國青年的期望和時代與企業(yè)發(fā)展要求相比，我們還需要充實什么”三個問題，深刻剖析自身問題，對標找出差距，務實改進提升。

　　融入中心強本領

　　4月13日，在220千伏三宮變電站，烏魯木齊供電公司城北變電運檢中心運檢先鋒質量管理(QC)小組成員利用他們自主研發(fā)的自動注水式耐壓試驗儀檢測了絕緣工器具性能，將平均檢測時間從12.74分鐘縮短至5.13分鐘。

　　運檢先鋒QC小組是烏魯木齊供電公司的一個青年創(chuàng)新集體。自2014年成立以來，他們堅持以老帶新，不斷吸納青年員工參與創(chuàng)新工作，相關成果先后獲得了中國水利電力質量協會電力行業(yè)質量管理小組成果交流活動一等獎、新疆維吾爾自治區(qū)QC小組活動成果一等獎等30余個獎項。

　　近年來，為了給青年員工提供開展創(chuàng)新活動的場所和平臺，多角度挖掘培育創(chuàng)新人才，烏魯木齊供電公司團委構建起青年創(chuàng)新工作機制，成立17個青年創(chuàng)客聯盟，通過實施創(chuàng)新項目“揭榜掛帥”，鼓勵青年員工參與創(chuàng)新研發(fā)。近3年，該公司培育出了近百個青年創(chuàng)新項目，解決了一批現場工作中的難題。

　　鼓勵青年員工將靈感轉化為創(chuàng)新成果落地實踐，有利于培養(yǎng)他們的創(chuàng)造意識。讓青年員工立足崗位參與急難險重任務，更能幫助他們快速提升綜合能力素質。今年，新疆維吾爾自治區(qū)聚焦“八大產業(yè)集群”加速推進重大項目建設。烏魯木齊供電公司團委積極響應，專門組建14支青年突擊隊，參與到生產經營、工程建設、創(chuàng)新創(chuàng)效、安全生產、優(yōu)化營商環(huán)境等重點工作中，全力服務“八大產業(yè)集群”用電，為當地經濟社會高質量發(fā)展注入新動能。

　　用心服務擔責任

　　3月5日，烏魯木齊供電公司團委在烏魯木齊市第十四小學舉行了“安全用電進校園”志愿服務活動。該公司青年志愿者為學生們講解了安全用電知識，并幫助該校檢查了相關線路及用電設備運行情況。

　　烏魯木齊供電公司團委深入開展“青春光明行”志愿服務，創(chuàng)新志愿服務形式。青年志愿者走進社區(qū)，服務居民安全用電;關愛弱勢群體，助殘敬老扶幼;走進校園，開展“關愛春苗”活動;深入田間地頭，提供安全用電檢查和裝表接電服務，以實際行動傳承志愿精神。

　　烏魯木齊供電公司團委用真情服務青年員工。該公司團委把解決青年員工實際困難放在突出位置，多措并舉搭平臺、建機制，注重服務青年發(fā)展、服務青年需求，促進青年員工與企業(yè)共成長。

　　2020年起，烏魯木齊供電公司團委實施青年成長“深根”計劃，為該公司青年員工制訂了包含個人績效提升、職稱評定跟蹤、推優(yōu)入黨進程等方面的訂單式培養(yǎng)計劃，幫助青年員工全面提升綜合素質能力。該公司團委開通“青年、傾聽”網絡意見訴求渠道，定期面向青年員工收集意見訴求，累計幫助青年員工解決急難愁盼問題100余項。（鮑克濤 王晉魁）